聯(lián)通互聯(lián)網(wǎng)時代it技術(shù)人員，中國互聯(lián)網(wǎng)進入高速發(fā)展期。 此后，中國提出了互聯(lián)網(wǎng)+的概念it技術(shù)人員，“雙創(chuàng)”開始流行。 此后，大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)領(lǐng)域的投資水漲船高。 多家市值超過10億美元的獨角獸公司。

互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展導致對IT人才的需求持續(xù)激增，互聯(lián)網(wǎng)上的各種職業(yè)在就業(yè)和薪酬方面都顯示出優(yōu)勢！

某急招平臺數(shù)據(jù)顯示：

傳統(tǒng)行業(yè)不到5年的平均跳槽時間為34個月，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不到5年的平均跳槽時間為15-16個月。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人可以通過跳槽的頻率來增加自己的身家。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的更新迭代在所有行業(yè)中是比較快的，快速的發(fā)展帶動了更多就業(yè)崗位的擴大。

為什么在如此快速發(fā)展的行業(yè)中有如此多的職位空缺？

?技術(shù)人才仍然供不應求

經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，未來程序員等技術(shù)類人才的薪酬和崗位數(shù)量不會受到資本寒潮的太大影響，公關(guān)等其他非技術(shù)類崗位的崗位缺口已經(jīng)縮小減少。

在數(shù)字經(jīng)濟時代和未來人工智能時代，專業(yè)的、技術(shù)含量高的程序員仍然供不應求，尤其是專業(yè)的高級程序員。

?IT行業(yè)人才缺口將不斷擴大

目前，我國信息領(lǐng)域的教育基礎(chǔ)比較薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。

然而，傳統(tǒng)教育培養(yǎng)出來的大學生缺乏實踐經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。 教育仍然滯后于市場需求。

致使每年新培養(yǎng)的IT技術(shù)人才不能完全被企業(yè)所接受，整個IT行業(yè)的人才困境越來越嚴峻。

?將存在結(jié)構(gòu)性人才短缺和缺席

未來三年，各類人才將混雜在一起，存在結(jié)構(gòu)性人才短缺和職位空缺。

以高校專業(yè)為例，電子信息、大數(shù)據(jù)專業(yè)成為熱門專業(yè)，中學生申請補考，全球IT培訓機構(gòu)如雪后生菜。

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，越來越多的低水平程序操作將被機器取代，需要的高水平技術(shù)人員和學員數(shù)量也越來越少。

如果沒有扎實的能力，未來也將迎來人才市場的殘酷洗牌。

?大數(shù)據(jù)、新媒體等領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)高薪人才

在我國實體經(jīng)濟中，特別是制造業(yè)，行業(yè)薪酬水平穩(wěn)步回落，實體經(jīng)濟發(fā)展也穩(wěn)步增長。 一些行業(yè)下滑，員工工資沒有下降甚至下降。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，也需要越來越多具有國際視野和跨界能力的人才。 比如在工業(yè)大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域會有一批高薪人才。

為什么IT領(lǐng)域的薪水高？

企業(yè)用加薪吸引技術(shù)人才

由于IT人才匱乏，很多企業(yè)選擇用加薪的方式來吸引技術(shù)人才，減少IT人才的流失。

同時，還增加了對技術(shù)人才的緊迫招聘要求，采取培訓和工作的方式留住和培養(yǎng)人才。 這個階段有利于程序員改革創(chuàng)業(yè)謀求更好的發(fā)展。

IT行業(yè)人才有待加強。 對于我們中的許多人來說，這是實現(xiàn)轉(zhuǎn)彎汽車的好機會。

精通一門編程語言，掌握一門IT技術(shù)，就業(yè)選擇會更多。

對于應屆大學生的就業(yè)難，十分撲朔迷離。 IT企事業(yè)單位將為大家打開職場高薪之門。