20 年前，程序員和 IT 工程師曾經(jīng)是一個非常令人羨慕的職位。作為互聯(lián)網(wǎng)的底層基石，程序員的世界是什么樣的？程序員是一個需要不斷攀登的職業(yè)。準(zhǔn)入門檻低、工作重復(fù)率高、技術(shù)更新快、加薪無止境，都是程序員的忐忑。學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，為他們擰緊安全鎖，爬上去？程序員的開發(fā)工具層出不窮，不斷迭代，很多35歲以上的程序員已經(jīng)厭學(xué)。

如今，當(dāng)程序員外出找工作時，面試官往往會進(jìn)行實際檢查。現(xiàn)實是項目是如何“制作”的。為期三個月的訓(xùn)練營，技巧上做起來不難，但是對于初級程序員來說，“怎么做”和“為什么”就很難講清楚了。業(yè)內(nèi)人都知道it技能外包，招聘這樣的人的“培訓(xùn)”成本要遠(yuǎn)高于應(yīng)屆畢業(yè)生。

對于業(yè)務(wù)復(fù)雜的大公司，所需的能力不再只是“編碼”。一個產(chǎn)品的體量越大，承載的用戶越多，程序員就越難將現(xiàn)有的解決方案“應(yīng)用”在程序員遇到的業(yè)務(wù)場景中。 “ctrl c+ctrl v”不起作用。人才的選拔就像一個大漏斗。大工廠自然是在塔頂。高薪和選擇束縛了頂級程序員群體。中型公司緊隨其后，一把抓住他們的腰，將從塔頂滑落的程序員抱起。 .

在疫情爆發(fā)的經(jīng)濟(jì)低迷下，曾經(jīng)如火如荼的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量減少了很多。這也意味著人才金字塔的底部在縮小，對初級程序員的需求在減少，應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會越來越少。對于業(yè)務(wù)穩(wěn)定的中高端企業(yè)，“招一個高層比招三個低級有用”。程序員的培養(yǎng)之路一定要走前行。在這樣的壓力下，很多三年級的學(xué)生開始做項目，刻意學(xué)習(xí)技術(shù)。 “連高中生也開始加入論壇了。”

前段時間，程序員也被列入了新時代“農(nóng)民工”的行列。如何突破轉(zhuǎn)型，提升自我，成為揮之不去的陰暗話題。程序員的地位不再光彩，程序員時代的紅利已經(jīng)蕩然無存。

與40歲之前程序員的生命周期相比，IT外包運維服務(wù)行業(yè)是一個新領(lǐng)域，一個新機(jī)遇。隨著企業(yè)IT應(yīng)用的云化it技能外包，尤其是中小企業(yè)市場，最現(xiàn)實的需求變成了IT外包技術(shù)支持、安全、咨詢、評估等服務(wù)需求。 IT外包運維服務(wù)已成為IT人員延續(xù)職業(yè)生涯的新領(lǐng)域和新機(jī)遇。

文/藍(lán)盟IT外包